20990562

Arbejdsglæde og trivsel

Specielt i perioder med travlhed og store forandringer i organisationen er det afgørende
at fastholde og udvikle et godt psykisk arbejdsmiljø. 


Med høj arbejdsglæde og trivsel opnår I:

  • At virksomheden klarer sig bedre end gennemsnittet
  • At fastholde dygtige medarbejdere
  • Et godt image og flere tilfredse kunder
  • At sygefraværet falder
  • Bedre tal på bundlinien

 


For at styrke arbejdsglæden er det bl.a. vigtigt at:

  • Tænke proaktivt og fokusere på løsninger
  • Fastholde og videreudvikle et godt samarbejde
  • Afstemme forventninger og undgå misforståelser


Med worskhops/dialogmøder udarbejder vi en handleplan med udgangspunkt i jeres ønsker og behov.

I handleplanen fastsættes:

  • Målet - hvad vil I opnå?
  • Hvordan vil I nå målet - konkrete tiltag?
  • Hvornår tager I første skridt?
  • Hvem er tovholder?
  • Hvornår følger I op og justerer tiltagene?

 


Tidsramme afhænger af opgaven.

F.eks.:

  • 1 dag a 6 timer
  • 2-3 dage a 2-3 timer med mulighed for straks at igangsætte første skridt inden næste seance

 Opfølgning og justering indgår i ethvert forløb.



Læs også om at få større udbytte af MUS

Udbyttet af medarbejdersamtaler skal kunne opleves som et endnu bedre arbejdsklima for både medarbejdere og ledelse.

Referencer

Læs mine referencer og udtalelser fra private kunder og virksomheder.